Ngay đầu năm 2025, hàng loạt tập đoàn công nghệ lớn đã khởi động xu hướng sa thải nhân sự quy mô lớn, khiến dư luận lo ngại về một cuộc khủng hoảng việc làm kéo dài. Động thái này không chỉ diễn ra ở lĩnh vực công nghệ mà còn lan rộng sang tài chính, sản xuất và bán lẻ.
Meta và Microsoft dẫn đầu làn sóng sa thải
Trong vòng chưa đầy 24 giờ, Meta (Facebook) tuyên bố đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất kể từ năm 2022. Theo đó, Mark Zuckerberg thông báo chiến lược đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt hơn, với mục tiêu loại bỏ những lao động không đạt yêu cầu và cắt giảm chi phí. Kế hoạch này dự kiến giảm thêm 5% nhân sự, tương đương khoảng 3.600 người, và hoàn tất vào tháng 2/2024.
Tương tự, Microsoft cũng thông báo sa thải 2.280 nhân viên, tương đương 1% tổng số lao động. Đây là đợt cắt giảm mới nhất, nối tiếp chuỗi sa thải ấn tượng từ năm 2023, bao gồm việc loại bỏ 10.000 nhân sự đầu năm và 1.900 nhân viên bộ phận game vào đầu năm 2024. Theo nguồn tin nội bộ, Microsoft hiện cũng đang áp dụng các biện pháp kiểm soát chi phí khắt khe hơn, như hạn chế ngân sách marketing và ngừng tuyển dụng.
Theo trang Layoffs.fyi, chỉ riêng năm 2024, 545 công ty công nghệ đã cắt giảm hơn 152.664 nhân viên, giảm so với con số 264.220 nhân sự bị sa thải trong năm 2023. Dù mức độ giảm nhẹ, xu hướng cắt giảm vẫn tiếp diễn mạnh mẽ.
Áp lực từ cổ đông và AI: Động lực thúc đẩy sa thải
Theo báo cáo từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), 41% doanh nghiệp toàn cầu dự định cắt giảm nhân sự trong 5 năm tới nhờ vào sự bùng nổ của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI). Các công ty như Google, IBM và Dropbox đã tiên phong tận dụng AI để thay thế một phần lớn lao động truyền thống.
Ngoài AI, áp lực từ cổ đông buộc các tập đoàn phải tập trung vào lợi nhuận thay vì các khoản đầu tư dài hạn. Điều này khiến các nhà lãnh đạo, như Zuckerberg, ưu tiên chiến lược cắt giảm chi phí nhân sự để làm hài lòng nhà đầu tư.
Thị trường lao động tài chính cũng không khả quan
Không chỉ ngành công nghệ, lĩnh vực tài chính cũng chứng kiến những cơn “địa chấn” lớn. BlackRock, quỹ đầu tư hàng đầu thế giới, đã thông báo sa thải gần 1% lực lượng lao động nhằm tái cấu trúc nguồn lực. Trong khi đó, Bridgewater Associates, quỹ đầu cơ lớn, cắt giảm tới 7% nhân sự, khiến 30% lao động mới tuyển dụng bị loại bỏ chỉ sau 18 tháng làm việc.
Ally, một dịch vụ tài chính trực tuyến nổi tiếng, cũng công bố kế hoạch cắt giảm 4,5% nhân sự – mức lớn nhất từ tháng 10/2023. Điều này cho thấy, ngay cả các ngành vốn ổn định như tài chính cũng không tránh khỏi tác động từ sự thay đổi chiến lược và công nghệ.
Nhận định: Thách thức nhưng cũng là cơ hội
Cuộc khủng hoảng việc làm 2025 đang đặt ra những thách thức chưa từng có cho thị trường lao động. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng đây cũng là cơ hội để tái cấu trúc và tối ưu hóa hiệu quả doanh nghiệp.
Đối với người lao động, xu hướng này nhấn mạnh sự cần thiết phải thích nghi và nâng cao kỹ năng, đặc biệt là trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ và AI. Những kỹ năng như phân tích dữ liệu, lập trình, và tư duy sáng tạo sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh.
Tương lai nào cho thị trường lao động?
Mặc dù hiện trạng có vẻ ảm đạm, nhưng thị trường lao động không hoàn toàn u tối. Trong các chu kỳ khủng hoảng, những ngành nghề mới thường xuất hiện, đặc biệt là trong các lĩnh vực ứng dụng công nghệ. Các doanh nghiệp sẽ cần tập trung vào việc đào tạo lại nhân sự và phát triển các mô hình làm việc linh hoạt để ứng phó với những biến động.
Năm 2025 sẽ là giai đoạn định hình lại không chỉ thị trường lao động mà còn cách các doanh nghiệp vận hành. Việc kết hợp chiến lược cắt giảm hợp lý với đầu tư vào đổi mới sáng tạo có thể mở ra hướng đi bền vững hơn cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Xem thêm: Xu hướng giá vàng năm 2025, liệu có đạt mốc 90 triệu đồng / lượng
Với tình hình hiện tại, việc chuẩn bị cho các kịch bản xấu nhất là điều cần thiết. Người lao động cần chủ động cập nhật kỹ năng, trong khi các doanh nghiệp cần cân nhắc giữa lợi nhuận ngắn hạn và giá trị lâu dài. Cuộc khủng hoảng việc làm 2025 không chỉ là thử thách mà còn là cơ hội để chuyển mình và phát triển mạnh mẽ hơn trong tương lai.
